Mediation ist ein Verfahren zur Vermittlung in Konflikten. Es kann sich bei den Konfliktpartnern um zwei Personen oder mehrere Parteien handeln. Die Mediatorin ist eine unparteiliche Dritte, welche die Konfliktbeteiligten darin unterstützt, ihre Auseinandersetzung einvernehmlich zu lösen. Mit ihrer Führung durch die verschiedenen Stufen der Mediation hilft sie den Konfliktpartnern die optimale Lösung herauszuschälen; denn in der Mediation geht man davon aus, dass die optimale Lösung in den Beteiligten selber liegt.

Oft wird die Mediation vornehmlich als einen Lösungsfindungsprozess in Trennungs- und Scheidungsverfahren verstanden. Das ist Mediation auch – aber nicht nur! Mediation ist allem voran eine Haltung. Eine offene, wertschätzende, respektvolle Grundhaltung dem jeweiligen Gegenüber ist die Basis für eine erfolgsversprechende auf Konsens zielende Prozessführung.

Wichtige Einsatzgebiete nebst dem familiären Umfeld – zu dem auch Erbfälle gehören – sind

• Schule (Fälle zwischen Eltern – Lehrerperson/en, Schüler/in – Lehrkraft, Lehrpersonen unter sich oder mit Führungsgremien)

• Mieterschaft (Beispiel Stadt Basel)

• Nachbarschaftsstreitigkeiten
  

In der Zwischenzeit ist die Mediation auch in der Wirtschaft, bei Verbänden und Vereinen angekommen. Und der Mediations-Prozess entwickelt sich weiter. Auch bei konfliktfreien Fragestellungen bewährt sich die mediative Arbeit – die Prozess-Struktur.

Vielleicht haben Sie es gemerkt, gerade diese Fragestellungen und Herausforderungen faszinieren mich.